الاسئلة الشائعة

​نعمل على ضمان تحقيق هذا الهدف من خلال الالتزام بعدد من العناصر، وأولها انتقاء موظفينا بعناية حسب اعلى المعايير الأمنية، حيث تمر عملية التوظيف بوضع معايير عالية بما يتناسب مع متطلبات العملاء، وبمراحل اختبارات السلوك والمظهر والمقابلات الشخصية، ثم المسح الأمني والفحص الطبي.ويلي ذلك تدريب موظفينا في افضل المعاهد الأمنية، حيث يتم تقديم تدريب مكثف لموظفينا في شركة أرامكو لمدة 3 أسابيع، وتوفر (سيف)​ مواد علمية معتمدة ومكثفة لمدة 3 أسابيع.وتطبق الشركة برامج تضمن الاستمرارية وتراكم المعرفة لمسؤولي الأمن، ويشمل ذلك الاعتناء بالموظفين ليتمكنوا من الاعتناء بالعميل بأقل إشراف من قبل العميل، وتوفير مسارات ​مهنية واضحة لهم، وتوفير التأمينات الاجتماعية والتامين الطبي والتدريب المعتمد والمستمر، والتعويضات المجزية.وتشمل المعايير كذلك ضمان الجاهزية العالية لأي طارئ أمني، حيث أن الخدمات الأمنية تقاس فعاليتها خلال الحالات الطارئة، ويتم تقييم الموظفين بشكل دوري و هم على رأس العمل بالقيام بجولات ميدانية لأخذ آراء العملاء، وبما يضمن رفع معايير الخدمات المقدمة بشكل مستمر، كما يتم تزويد موظفينا بالإجراءات و المعايير المطلوبة منهم لضمان جهازيتهم و سرعة استجابتهم.وتشمل المعايير كذلك الجاهزية العالية لاستخدام التقنيات الحديثة، حيث تستثمر (سيف)​ في توظيف التقنية وتزويد موظفيها بأجهزة ذكية مرتبطة ببرامج إدارة الموظفين مما يضمن تقارير أداء شهريه تسمح بمعرفة متى وأين يتواجد الموظف في جميع أوقات العمل.​